Over Wederkerig Mentorschap
Over het programma “Wederkerig mentorschap”
Organisaties worden steeds diverser. Daardoor wordt het steeds belangrijker rekening te houden met de verschillende, normen, waarden en gewoontes die aanwezig zijn op de werkvloer. Dit vraagt om een andere manier van met elkaar omgaan, om openheid voor elkaars perspectieven. Daarnaast heeft elke organisatie specifieke ongeschreven regels en gedragscodes die voor een “nieuwkomer” moeilijk te vatten zijn. Een manier om zicht te krijgen op deze regels en gedragscodes is via een mentoraat. In een mentoraat wordt een senior leidinggevendegekoppeld aan een talentvolle medewerker (de mentee) om hem of haar te ondersteunen bij de verdere doorgroei binnen de organisatie. In het algemeen helpt het hebben van een mentor een mentee bij het verkrijgen van de nodige vaardigheden en kennis om het eigen welbevinden en functioneren in de organisatie te versterken.
Politietopdivers biedt in samenwerking met het instituut voor Integratie en Sociale Weerbaarheid van de Rijksuniversiteit Groningen een tweezijdig mentorprogramma aan. Uniek aan dit project is dat de focus niet alleen ligt op de ondersteuning van de mentee, maar ook op de positieve waarde van het contact voor de mentoren. Het programma biedt zowel talentvolle medewerkers als leidinggevenden die als mentor optreden de kans om in de onderlinge interactie verder te groeien richting succesvol leiderschap in een dynamische werkomgeving. De mentor vervult voor u als mentee een rolmodel, adviseur en een bron van sociale steun. Omgekeerd helpt het mentoraat de mentor zicht te krijgen op problemen waar u tegenaan loopt en de manier waarop u naar de organisatie kijkt.
Het is belangrijk onderscheid te maken tussen een mentor en een professionele coach. Een mentor begeleidt een mentee vanuit zijn of haar persoonlijke ervaring als leidinggevende in de organisatie. Een professionele coach ondersteunt een medewerker in zijn of haar ontwikkeling vanuit een gedragswetenschappelijke expertise. Medewerkers die echt vast lopen in hun persoonlijke ontwikkeling horen ook eerder thuis bij een professionele coach dan bij een mentor.
Uitgangspunten van het programma
Om als leidinggevende goed te kunnen functioneren in een diverse omgeving zijn bepaalde vaardigheden van belang. In dit programma gaan we er vanuit dat deze vaardigheden aangescherpt worden in het contact tussen mentor en mentee. De mentor heeft ervaring als leidinggevende binnen de politieorganisatie, en kan deze ervaring overdragen op de mentee. Knelpunten of nieuwe ideeën die naar voren komen tijdens de gesprekken kunnen bovendien aanleiding vormen tot verandering in de manier van werken (bijvoorbeeld door in een bepaalde training meer tijd te besteden aan diversiteitsperspectieven). Om dit te bereiken is een open en onbevooroordeelde houding ten opzichte van elkaars “verschillende” normen, waarden en gewoontes van belang.
Het programma bestaat uit een aantal onderdelen die hieronder verder zullen worden toegelicht.
