Home
Wederkerig mentorschap
Politieleiders staan voor de uitdaging effectief leiding te geven aan diversiteit. Een van de voorwaarden daarvoor is een permanente verbinding tussen leidinggevenden op operationeel en tactisch niveau en de politietop. Het programma Wederkerig mentorschap maakt die verbinding mogelijk. Het is gericht op de ontwikkeling van leiderschap en op het creëren van een klimaat waarin diversiteit goed gedijt.
Wederzijds leren
Wederkerig mentorschap gaat uit van wederzijds leren. De ontmoeting tussen ervaren leidinggevenden en jonge talentvolle leidinggevenden uit de politieorganisatie vormt hierbij de kern. De mentor vervult een belangrijke rol voor de mentee als adviseur, bron van sociale steun en rolmodel. Tegelijkertijd kan de mentor weer leren van de situaties en omstandigheden waarmee de mentee te maken krijgt. Hij of zij krijgt inzicht in de normen en gewoontes die mentees inbrengen in de organisatie en zicht op eventuele uitsluitingsmechanismen.
Diversiteitsprogramma en onderzoek
Politietop divers heeft met het instituut voor Integratie en Sociale Weerbaarheid van de Rijksuniversiteit Groningen dit diversiteitprogramma ontwikkeld. Het mentorprogramma zal ook input bieden aan een onderzoek naar maatregelen om het diversiteitklimaat te verbeteren.
Meer informatie
Wilt u meer weten over Wederkerig mentorschap? Lees meer over het mentorprogramma.
